Este punto, además de otros, enfrenta a los dos sectores, y se hace evidente en el seno de la Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara de Diputados, la cual aún no ha tomado una decisión al respecto.
El Código actual indica, en dicho apartado, que las indemnizaciones deben ser pagadas al trabajador en un plazo de 10 días a contar desde la terminación del contrato. Si el empleador no cumple con ese pago en ese plazo, -señala el artículo- debe pagar además una penalidad: “Un día de salario por cada día de retraso”.
Al respecto, Rafael Alburquerque, co-proponente de la Ley 16-92, que aprueba el Código de Trabajo, explicó ayer que, de acuerdo con dicha legislación, si el empresario ofrece una suma inferior al trabajador, esa penalidad de un día de salario por cada día de retardo se calcula sobre la totalidad del monto a entregar.
Sin embargo, recordó que ya los trabajadores aceptaron que en ese caso la oferta solo se calcula por la diferencia. “Para que entiendan bien, si el trabajador reclama RD$200 y el empresario le ofrece RD$100, el empresario deposita RD$100, y el día de salario solamente cubre la diferencia de RD$100; no de RD$200, como es ahora. Entonces, ¿quieren también que el trabajador ceda más?”, sostuvo.
¿Qué dicen los empleadores?
Los empresarios plantean que la astreinte se paralice cuando haya un proceso y el expediente esté en estado de fallo en cualquier instancia judicial, indicó este miércoles Mélido Mercedes, presidente de la Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara Baja.
De acuerdo con el diputado, los empleadores han insistido en su propuesta, mientras los trabajadores rechazan que se toquen los términos del artículo 86 del Código de Trabajo “para ninguna circunstancia”.
Denuncia de los sindicalistas
La semana pasada, representantes sindicales alertaron que sectores de la cúpula empresarial presionan para eliminar del artículo 86 de la reforma al Código Labora la astreinte. Los voceros sindicales informaron que tras una reunión con el presidente de la Cámara de Diputados y la comisión que estudia la pieza, alertaron que los empleadores buscan ahora suprimir la astreinte, luego de no conseguir apoyo para cambiar el régimen de la cesantía.
Informe podría estar listo en próxima semana
Mélido Mercedes informó que si no hay “eventualidades”, la Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara Baja podría rendir el informe del proyecto de ley del nuevo Código Laboral en la próxima semana. “Al ritmo que vamos, en el punto donde estamos, pudiéramos decir que si no tenemos ningún tipo de contratiempo, en la próxima semana ya estaremos listos para dar el informe, si no se presenta ninguna eventualidad”, subrayó.
Fuente el caribe
